Evaluación de Realineación de trama Por Pregunta Apreciativa
Autor:Prehabilidad de HallieAuthor:Hallie Preskill
La Evaluación de Realineación de trama Por la Pregunta Apreciativa es el primer libro para introducir la aplicación de la Pregunta Apreciativa (AI), un acercamiento para desarrollo organizativo y cambio, a la práctica de evaluación.La Prehabilidad de autores Hallie y Tessie Tzavaras Catsambas presentan la fundación teórica de AI y construyen un puente entre la teoría y práctica de aplicar AI a la evaluación.
Este libro apelará a un amplio auditorio que incluye a evaluadores, dirección y consultores de desarrollo de organización, personal de programa, e investigadores en una variedad de organizativo y ajustes de comunidad.Es un texto suplemental ideal para cursos de graduado que requieren a estudiantes a la evaluación de práctica.
Índice de materias:
| Prólogo:elección de un camino de evaluación | ||
| 1 | Introducción de pregunta apreciativa | 1 |
| 2 | La utilización de pregunta apreciativa en práctica de evaluación | 35 |
| 3 | El enfoque de la evaluación usando pregunta apreciativa | 51 |
| 4 | Diseño y conducción de entrevistas y revisiones usando pregunta apreciativa | 75 |
| 5 | La utilización de pregunta apreciativa para desarrollar sistemas de evaluación | 99 |
| 6 | El edificio de capacidad de evaluación por pregunta apreciativa | 119 |
| Epílogo:cruce de límites e innovación de evaluación | 139 | |
| App | La utilización de pregunta apreciativa ante Cala de Hoja perenne | 141 |
Traducción de:
Reframing Evaluation Through Appreciative Inquiry
Author: Hallie Preskill
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Comunicación Organizativa:Acercamientos y Procesos
Autor:Katherine MillerAuthor:Katherine Miller
COMUNICACIÓN ORGANIZATIVA:ACERCAMIENTOS Y PROCESOS, la 5ta Edición presenta la comunicación organizativa tanto de una comunicación como de perspectiva directiva.El estilo de escritura claro del profesor Miller y el uso consecuente de ejemplos y estudios del caso causan un texto que usted encontrará fácil a entender.
Índice de materias:
Ch.1 el Desafío de Comunicación Organizativa 1
Nuestros 2 Mundiales Complicados
La Reunión de Estos Desafíos 9
Aspecto Delante 13
Ch.2 Acercamientos Clásicos 16
La Metáfora de Máquina 17
La Teoría de Henri Fayol de Dirección Clásica 18
La Teoría de Max Weber de Burocracia 22
La Teoría de Frederick Taylor de Dirección Científica 24
Comunicación en Acercamientos Clásicos 28
Dirección Clásica en Organizaciones Hoy 30
32 sumarios
Estudio del caso la Entrada en funciones de Creaciones Cremosa 33
Ch.3 Relaciones Humanas y Acercamientos de Recursos Humanos 35
El Acercamiento de Relaciones Humano 36
El Acercamiento de Recursos Humano 43
Comunicación en Relaciones Humanas y Organizaciones de Recursos Humanas 50
Relaciones Humanas y Organizaciones de Recursos Humanas Hoy 51
54 sumarios
Trabajo en equipo de Estudio del caso en la Planta procesadora del Marshall 55
Ch.4 Acercamientos de Sistemas 57
La Metáfora de Sistemas y Conceptos de Sistemas 58
Métodos para Estudiar Sistemas Organizativos 71
76 sumarios
Estudio del caso Sensemaking después de la Adquisición 76
Ch.5 Acercamientos Culturales 79
Vistas Preceptivas de Cultura 80
Acercamientos Alternativos a Cultura 84
El Modelo de Schein de Cultura Organizativa 88
Métodos para Estudiar Cultura Organizativa 94
96 sumarios
Estudio del caso el Cuento Cultural de Dos Lanzaderas 97
Ch.6 Acercamientos Críticos 99
Acercamientos Críticos 100
Dos Acercamientos Críticos en Comunicación 110
Metodología de Investigación en el Acercamiento Crítico 116
118 sumarios
Estudio del caso Hablando Turquía 118
Ch.7 Procesos de Asimilación 120
Modelos de Socialización Organizativa 121
Procesos de Comunicación durante Asimilación 126
135 sumarios
Estudio del caso la Búsqueda de Iglesia 137
Ch.8 Procesos de Toma de decisiones 139
Modelos de la Decisión-MakingProcess 140
Decisión de Pequeño grupo que Hace 143
Participación en Decisión que Hace 143
154 sumarios
Estudio del caso Demasiados Mayores 156
Ch.9 Procesos de Dirección de Conflicto 159
Conceptuar el Proceso de Conflicto 160
La Dirección de Conflicto Organizativo 162
Factores que Influyen en el Proceso de Dirección de Conflicto 169
175 sumarios
Estudio del caso el Problema con Trabajo en equipo 176
Ch.10 Procesos de Mando y Cambio Organizativos 179
Procesos de Cambio Organizativos 180
Mando Organizativo 187
192 sumarios
Estudio del caso Enfermeras Principales por Cambio de Hospital 195
Ch.11 Procesos de Emoción en el Lugar de trabajo 197
Emoción en el Lugar de trabajo 198
Tensión, Burnout, y Apoyo Social en el Lugar de trabajo 204
213 sumarios
Estudio del caso Acontecimientos Inexplicables 214
Ch.12 Procesos de Diversidad Organizativos 217
Mujeres y Minorías en Organizaciones de Hoy 218
La Organización Multicultural 224
233 sumarios
Perspectivas de Estudio del caso en Diversidad Cultural Alentadora 235
Ch.13 Procesos Tecnológicos 237
Tipos de Tecnología de Comunicación Organizativa 238
Teorías de Uso de Medios de Comunicación 242
Efectos de Tecnología de Comunicación Organizativa 247
252 sumarios
Estudio del caso Horticultura de Alta tecnología 254
Ch.14 el Paisaje que Cambia de Organizaciones 257
Comunicación en el Lugar de trabajo Global 258
Comunicación en una Era de Cambio de Identidad 263
Comunicación en una Economía de Servicio 266
271 sumarios
Estudio del caso que Traza la Naturaleza que Cambia de Trabajo 272
Referencias 275
El Índice 297 de Nombre
El Índice 304 Sustancial
Traducción de:
Organizational Communication: Approaches and Processes
Author: Katherine Miller
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